2017年9月18日

 

 

您将如何回答这个问题 构成 在这个 有线电视新闻网  标题?

“父母带薪休假:什么’合适的时间?”

 

“尽你所能!”可能是你的答案’d请儿科医生。凯利·华莱士(Kelly Wallace)表示,这是国会不久将要解决的一个问题:

研究是明确的。基于CNN’在对有薪育儿假对父母和孩子的健康影响进行的20多项研究的回顾中,我们发现大多数研究得出的结论是:带薪育儿假可以对儿童和母亲的健康产生显着的积极影响。

 

华莱士提醒我们,美国是不那么繁荣的国家(如巴布亚新几内亚,苏里南和汤加)的孤独公司,是地球上仅有的不制定带薪休假国家政策的国家。 1993年《家庭医疗假法》(FMLA)规定了12周的 未付 留给员工。但是,只有60%的美国劳动力有资格获得此项福利,因为该法律仅涵盖在拥有50名以上员工的公司中工作的全职员工。研究人员 新美国 研究了这个问题, 总结 FMLA不足:

确实,随后的研究表明,处境不利的女性获得带薪休假的可能性要小得多,而且她们负担不起无薪休假。目前,企业和组织自愿提供带薪家庭假,占普通劳动力(通常是高技能工人)的14%。收入最高的工人获得带薪家事假的可能性是收入最低的工人的三倍半。尽管无薪FMLA导致婴儿死亡率和其他福利的大幅度降低,但研究表明,这对那些受过大学教育的已婚母亲来说比较正确,因为他们更有能力负担无薪假期。

 

华莱士说新美国’基于证据的研究回答了以下问题:“多少时间够了?”

根据婴儿健康,孕产妇健康,性别平等和女性劳动力参与情况,他们建议带薪家庭假为六个月至一年。

 

六个月到一年。必须说,在二十五年半的FMLA谈判中,儿科医生和其他儿童健康专家要求 最低限度 孩子出生后六个月的带薪假期 —大多数妇女从分娩中完全恢复身心所需的时间。相反,这是美​​国妇女从(大多数为男性)联邦立法者那里得到的:

六周是您可能有资格在阴道分娩后和剖宫产后八周内领取部分残疾津贴的时间。只要您符合《 1993年家庭医疗假法》的规定,您就有资格享受十二周的无薪假期’在一家拥有50名或更多员工的公司工作,并在该公司工作了至少一年,并且在该年中至少工作了1,250个小时。

 

许多新妈妈更早返回工作岗位。多达25%的人在分娩后只需要两周假。

新美国研究人员测量的两个重要生命统计数据是婴儿死亡率和婴儿猝死率。华莱士说,这两个比率都是美国传统上糟糕透顶的,但明显提高。

“这项研究非常明确,尤其是当您观察婴儿死亡率时,”舒尔特说。在所有发达经济体中,美国是婴儿死亡率和婴儿猝死率最高的国家之一。

对20个低收入和中等收入国家的研究发现,带薪产假的每个月婴儿死亡率下降13%。根据该报告,发现婴儿死亡率降低幅度最大的是40周带薪休假。

“从婴儿健康的角度来看,女性完全可以母乳喂养六个月至关重要。保证他们可以纯母乳喂养六个月的最佳方法是至少获得六个月的带薪产假,”加州大学洛杉矶分校的海曼说。“为什么要如此关心母乳喂养?因为在高收入和低收入国家,母乳喂养可将婴儿死亡率降低三到五倍。”

放更多的时间也可以减少心理困扰(主要是抑郁和焦虑)并降低孕产妇死亡率。

休带薪休假的好处似乎可以持续很多年:

根据这项研究,对儿童的好处也可以是长期的。研究人员比较了1977年前在挪威出生的孩子的生活,当时母亲享有12周的无薪假期,而之后出生的孩子则在挪威提供了另外四个月的带薪假期。母亲的叶子较长的孩子在30岁时具有较好的认知和学业发展,并且更有可能毕业于大学并且工资较高。

 

 

还有其他证据表明,让新父母在孩子出生后有更多的假期对他们的雇主有好处。’的底线,对于整体经济也是如此:

在英国,对2,000多家公司的调查发现,有育儿假政策的工作场所报告其财务业绩比没有工作的公司的可能性高出平均水平60%。’不提供任何请假计划。

“人们喜欢谈论带薪家事休假,如振作,住宿或其他不错的事情,但是当您查看所有这些研究的全部内容时,’确实是对未来的投资,” said Schulte.

 

如果美国对带薪休假采取慷慨的,基于证据的国家政策,那么有人会输吗?我们’立法一旦触及众议院,便会立即查明。

敬请关注。

 

(谷歌图片)

 

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